Social recruiting: personale via social media

Social recruiting: la tua posizione aperta, coperta.

Quattro video in sede che mostrano con onestà il tuo luogo di lavoro e la tua cultura, e una campagna di recruiting su Meta che raggiunge anche chi non cerca attivamente ma è aperto a un nuovo lavoro.

Quattro video in sede
Campagna di recruiting su Facebook e Instagram
Proseguiamo finché non viene assunta una persona che supera il periodo di prova

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Cosa comprende: Quattro video in sedeFacebookInstagramUn canale principalePagina di recruiting (opzionale)Per posizione aperta

Cosa ottieni

Video e una campagna che coprono la tua posizione aperta.

Quattro video in sede

Video che mostrano con onestà il tuo luogo di lavoro e la tua cultura.

Campagna di recruiting su Meta

Una campagna su Facebook e Instagram, con un canale principale.

Portata oltre chi cerca attivamente

La campagna raggiunge anche chi non cerca attivamente, ma è aperto a un nuovo lavoro.

Per posizione aperta

Lavoriamo per singola posizione aperta.

Opzionale

Pagina di recruiting dedicata

Una pagina dove i candidati si candidano direttamente.

Metodo

Dalle riprese al periodo di prova.

Passo 1
Video in sede

Giriamo quattro video in sede che mostrano con onestà il tuo luogo di lavoro e la tua cultura.
Passo 2
Campagna su Meta

La campagna di recruiting va live su Facebook e Instagram, con un canale principale.
Passo 3
Candidature

I candidati si candidano, in opzione tramite una pagina di recruiting dedicata.
Passo 4
Fino al periodo di prova

Proseguiamo finché non viene assunta una persona che supera il periodo di prova.

Garanzia

Proseguiamo finché non viene assunta una persona che supera il periodo di prova.

Questa è la garanzia del social recruiting. Lavoriamo per singola posizione aperta.

Il budget pubblicitario è separato dal nostro investimento e lo paghi tu, anche se proseguiamo più a lungo.

Guarda la garanzia per servizio →

Team

I tuoi referenti fissi.

Nessun account manager tra te e chi esegue. Parli con le persone che lavorano alle tue campagne.

Jasper Brunsveld Co-founder, CEO e Head of Sales Europe

Anne Fleur Kolthof Co-founder, CMO, Head of Marketing e Social Ads Specialist

Max van Vugt Co-founder, CTO, AI Automation e SEA Specialist

Sharon Customer Success Manager

Luna Tedde Business Service Advisor

Randy Doms Business Service Advisor

Scopri il team →

Recensioni Google

Ecco cosa dicono gli imprenditori di Leadverge.

Recensioni in olandese, riportate alla lettera dal nostro profilo Google dell’attività.

5,0/ 5 6 recensioni Google · al 5 ottobre 2026 Vedi su Google →

“Leadverge heeft ons uitstekend geholpen bij het genereren van kwalitatieve B2B-leads. Vanaf het eerste contact werd er proactief meegedacht over onze doelstellingen en werd er een duidelijk plan opgesteld om deze te behalen. De communicatie verloopt prettig en efficiënt, met korte lijnen en snelle opvolging wanneer er geschakeld moet worden. Dankzij hun betrokkenheid en expertise is de samenwerking zeer waardevol gebleken. Al met al een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken. Zeker een aanrader!”

Mark P.Recensione Google

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Jill J.Recensione Google

Domande frequenti

Social recruiting: domande frequenti.

Non trovi la tua domanda? Chiama il +31 (0)24 234 03 50 o scrivi a info@leadverge.nl.

Con il social recruiting, cioè la ricerca di personale tramite i social media, raggiungi i candidati con una campagna di recruiting su piattaforme come Facebook e Instagram. Leadverge combina questa campagna con quattro video in sede. Così raggiungi anche chi non cerca attivamente, ma è aperto a un nuovo lavoro.

Giriamo quattro video in sede che mostrano con onestà il tuo luogo di lavoro e la tua cultura. Con questi gestiamo una campagna di recruiting su Meta, quindi su Facebook e Instagram, con un canale principale. In opzione costruiamo una pagina di recruiting dedicata dove i candidati si candidano direttamente. Lavoriamo per singola posizione aperta.

Il risultato è un nuovo collaboratore che supera il periodo di prova. Proseguiamo finché non viene assunta una persona che supera il periodo di prova.

Proseguiamo finché non viene assunta una persona che supera il periodo di prova. Il budget pubblicitario è separato dal nostro investimento e lo paghi tu, anche se proseguiamo più a lungo. Lavoriamo per singola posizione aperta.

Il budget pubblicitario lo paghi tu. È separato dal nostro investimento. Resta così anche se proseguiamo più a lungo.

I video mostrano con onestà il tuo luogo di lavoro e la tua cultura. Giriamo quattro video in sede e li usiamo nella campagna di recruiting su Facebook e Instagram.

L’investimento è su misura e ne parliamo nella discovery call. Online non indichiamo importi. Il budget pubblicitario è separato dal nostro investimento e lo paghi tu.

Una posizione aperta e l’accesso alla tua sede per le riprese. Giriamo quattro video in sede, quindi veniamo da te per filmare il tuo luogo di lavoro e la tua cultura. Il budget pubblicitario per la campagna lo paghi tu.