Personeelswerving via social media

Personeel werven via social media: je vacature, gevuld.

Vier video's op locatie die je werkplek en cultuur eerlijk tonen, en een wervingscampagne op Meta die ook mensen bereikt die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een nieuwe baan.

Vier video's op locatie
Wervingscampagne op Facebook en Instagram
We gaan door tot er iemand in dienst is die de proeftijd haalt

Investering Op maat, in de discovery call

Binnen één werkdag reactie. Je spreekt direct het team.

Vraag je wervingsplan aan

30 minuten. We bespreken je vacature en hoe de video's en de campagne eruit komen te zien. Vrijblijvend.

Geen spam, geen verplichtingen. We gebruiken je gegevens alleen om contact op te nemen. Privacybeleid

Liever direct een moment kiezen? Plan een discovery call

Wat erin zit: Vier video's op locatieFacebookInstagramEén focuskanaalRecruitmentpagina (optioneel)Per vacature

Wat je krijgt

Video's en een campagne die je vacature vullen.

Vier video's op locatie

Video's die je werkplek en cultuur eerlijk laten zien.

Wervingscampagne op Meta

Een campagne op Facebook en Instagram, met één focuskanaal.

Bereik buiten de actieve zoekers

De campagne bereikt ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe baan.

Per vacature

We werken per vacature.

Optioneel

Eigen recruitmentpagina

Een pagina waar kandidaten direct solliciteren.

Aanpak

Van opname tot proeftijd.

Stap 1
Video's op locatie

We maken vier video's op locatie die je werkplek en cultuur eerlijk tonen.
Stap 2
Campagne op Meta

De wervingscampagne gaat live op Facebook en Instagram, met één focuskanaal.
Stap 3
Sollicitaties

Kandidaten solliciteren, optioneel via een eigen recruitmentpagina.
Stap 4
Tot de proeftijd

We gaan door tot er iemand in dienst is die de proeftijd haalt.

Garantie

We gaan door tot er iemand in dienst is die de proeftijd haalt.

Dat is de garantie bij personeelswerving. We werken per vacature.

Het advertentiebudget staat los van onze investering en betaal je zelf, ook als we langer doorgaan.

Bekijk de garantie per dienst →

Team

Je vaste aanspreekpunten.

Geen accountmanager tussen jou en de uitvoering. Je spreekt de mensen die aan je campagnes werken.

Jasper Brunsveld Co-founder, CEO en Head of Sales Europe

Anne Fleur Kolthof Co-founder, CMO, Head of Marketing en Social Ads Specialist

Max van Vugt Co-founder, CTO, AI Automation en SEA Specialist

Sharon Customer Success Manager

Luna Tedde Business Service Advisor

Randy Doms Business Service Advisor

Bekijk het team →

Google-reviews

Dit zeggen ondernemers over Leadverge.

Letterlijk overgenomen van ons Google-bedrijfsprofiel.

5,0/ 5 6 Google-reviews · stand 5 oktober 2026 Bekijk op Google →

“Leadverge heeft ons uitstekend geholpen bij het genereren van kwalitatieve B2B-leads. Vanaf het eerste contact werd er proactief meegedacht over onze doelstellingen en werd er een duidelijk plan opgesteld om deze te behalen. De communicatie verloopt prettig en efficiënt, met korte lijnen en snelle opvolging wanneer er geschakeld moet worden. Dankzij hun betrokkenheid en expertise is de samenwerking zeer waardevol gebleken. Al met al een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken. Zeker een aanrader!”

Mark P.Google-review

“Zeer positieve ervaring! Vanaf eerste contact viel direct hun professionaliteit en betrokkenheid op. Ze denken actief mee en schakelen snel. Niet alleen leads genereren maar kijken naar kwaliteit en conversie. Door de goede communicatie weet je altijd waar je aan toe bent!”

Jill J.Google-review

Veelgestelde vragen

Personeel werven via social media: veelgestelde vragen.

Staat je vraag er niet bij? Bel +31 (0)24 234 03 50 of mail naar info@leadverge.nl.

Bij personeel werven via social media bereik je kandidaten met een wervingscampagne op platforms als Facebook en Instagram. Leadverge combineert die campagne met vier video's op locatie. Zo bereik je ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe baan.

We maken vier video's op locatie die je werkplek en cultuur eerlijk tonen. Daarmee draaien we een wervingscampagne op Meta, dus op Facebook en Instagram, met één focuskanaal. Optioneel bouwen we een eigen recruitmentpagina waar kandidaten direct solliciteren. We werken per vacature.

Het resultaat is een nieuwe medewerker die de proeftijd haalt. We gaan door tot er iemand in dienst is die de proeftijd haalt.

We gaan door tot er iemand in dienst is die de proeftijd haalt. Het advertentiebudget staat los van onze investering en betaal je zelf, ook als we langer doorgaan. We werken per vacature.

Het advertentiebudget betaal je zelf. Het staat los van onze investering. Dat blijft zo als we langer doorgaan.

De video's tonen je werkplek en cultuur eerlijk. We maken vier video's op locatie en gebruiken ze in de wervingscampagne op Facebook en Instagram.

De investering is op maat en bespreken we in de discovery call. Online noemen we geen bedragen. Het advertentiebudget staat los van onze investering en betaal je zelf.

Een vacature en toegang tot je locatie voor de opnames. We maken vier video's op locatie, dus we komen bij je langs om je werkplek en cultuur te filmen. Het advertentiebudget voor de campagne betaal je zelf.